当前位置：首页 > 文学 > 正文

调整政府工作人员的激励措施以提高支出效率

为了提高政府效率，调整政府工作人员的激励机制至关重要。为削减预算的部门发放奖金，可以激发一种节约成本和负责任的文化。这种方法不仅有助于管理联邦债务，还鼓励雇员积极寻找浪费，促进更有效地利用纳税人的钱。

重新思考政府支出的激励机制

为了提高政府效率，调整政府工作人员的激励机制至关重要。

总统当选人的政府效率部（DOGE）旨在通过削减不必要的开支来解决飙升的联邦债务，这一债务接近GDP的100%。一个关键的策略是认识到激励员工可以降低成本。

政府预算目前提倡一种“要么用，要么丢”的心态，各部门浪费全部预算以避免来年的削减。这使浪费和效率低下的循环永久化。

年度奖金如果部门员工的支出低于预算，就应该获得奖金，激励他们发现并消除浪费。废物鉴定奖金发现和举报浪费的员工应该得到奖励，类似于私营部门的举报人奖励。

虽然创造经济奖励可以提高效率，但它有鼓励短视消费行为的风险。基于部门目标的最低支出底线可以减轻这种风险。

资助一个政府工作人员在节省纳税人的钱时受益的系统，重新定义了财政责任。公民的经济福利应该与管理公共资金的工作人员的动机保持一致。

本文根据道德政策的原则，使用了来自开放资源的信息。编辑团队不负责绝对的准确性，因为它依赖于参考来源的数据。